Promjena vremena u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na prilagodbu ili promjene u radnom okruženju, rasporedu ili pravilima unutar organizacije. Ove promjene mogu obuhvatiti razne aspekte, uključujući fleksibilno radno vrijeme, promjenu radnog mjesta, prelazak na rad od kuće ili promjene u radnim praksama zbog ekonomske situacije, tehnoloških inovacija ili promjena u zakonodavstvu.
Ovaj termin može također značiti adaptaciju i transformaciju radne kulture kako bi se zadovoljili novi zahtjevi tržišta ili prilagodilo potrebama zaposlenika. Promjena vremena može imati značajan utjecaj na motivaciju i zadovoljstvo zaposlenika, kao i na organizacijsku učinkovitost, stoga HR stručnjaci često igraju ključnu ulogu u upravljanju i implementaciji takvih promjena. Ključni elementi uključuju komunikaciju, podršku i obuku kako bi se olakšala tranzicija i osiguralo da su svi zaposlenici uključeni i spremni na promjene.
Promjena sata u Francuskoj je biannualni događaj ukorijenjen u praksama očuvanja energije koje datiraju još iz naftne krize 1970-ih. Svake proljeće, satovi se pomiču naprijed za sat, smanjujući san, ali…