Sezonska promjena u kontekstu upravljanja ljudskim resursima označava promjene u radnim zadacima, potrebama i zahtjevima zaposlenika koje su uzrokovane sezonskim varijacijama u potražnji ili aktivnostima unutar organizacije. Ove promjene mogu uključivati zapošljavanje privremenih radnika tijekom određenih sezonskih picoa kada je povećana potreba za radnom snagom, kao što su turističke sezone, berbe ili blagdanske prodaje. Sezonska promjena također može obuhvatiti prilagodbe u rasporedu rada, obuci zaposlenika i planiranju resursa kako bi se efikasno upravljalo varijacijama u opterećenju posla. U smislu HR-a, upravljanje sezonskim promjenama zahtijeva fleksibilne strategije zapošljavanja i planiranja kako bi organizacija mogla zadovoljiti promjenjive potrebe tržišta i osigurati kontinuitet poslovanja.
Promjena sata u Francuskoj je biannualni događaj ukorijenjen u praksama očuvanja energije koje datiraju još iz naftne krize 1970-ih. Svake proljeće, satovi se pomiču naprijed za sat, smanjujući san, ali…